第七屆河北省沿海經(jīng)濟隆起帶高級人才洽談會現(xiàn)場

9月17日，第二十屆唐山中國陶瓷博覽會人才技術交流大會暨第七屆河北省沿海經(jīng)濟隆起帶高級人才洽談會在唐山市開幕。大會共征集參會單位960多家，提供就業(yè)崗位1.9萬多個，其中160家用人單位進場招聘，網(wǎng)絡招聘800多家。據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)過深入洽談交流，共促成2283人與企業(yè)達成意向，包括博士35名、碩士112名、緊缺專業(yè)本科生1073名、其他各類人才1063名。

現(xiàn)場： 高端人才求職也求對接項目

今年的陶博會人才技術交流大會包括京津冀高層次人才交流洽談會、海內(nèi)外高層次人才智力技術項目洽談會、京唐先進功能材料高峰論壇、環(huán)渤海人才網(wǎng)絡招聘大會和技術項目對接簽約等5項內(nèi)容，呈現(xiàn)活動定位突出協(xié)同發(fā)展，活動內(nèi)容突出重點高端，活動籌備突出精準契合的三大特點。

據(jù)統(tǒng)計，京津冀高層次人才交流洽談會共有來自秦皇島、滄州的160家參會單位，有清華大學、北京大學、南開大學、燕山大學等京津冀52所重點高校近100名博士、省內(nèi)外近千名碩士、3000名本?？茖W生和技能型人才到會洽談；海內(nèi)外高層次人才智力技術項目洽談會邀請清華大學、天津大學等國內(nèi)外50名專家教授與104家轉(zhuǎn)型升級重點企業(yè)進行技術項目對接洽談合作；環(huán)渤海人才網(wǎng)絡招聘大會由國內(nèi)10家人才網(wǎng)站聯(lián)合舉辦，有800家環(huán)渤海企事業(yè)單位發(fā)布1.6萬個招聘崗位。

京津冀高層次人才交流洽談會內(nèi)并不像往常“人才大集”人頭攢動，記者發(fā)現(xiàn)，每個參會者都有自己的明確目標：應屆的碩博士大多在求職，他們對心儀崗位的描述很清晰；那些已經(jīng)有工作經(jīng)驗并擁有技術總監(jiān)、研發(fā)主管等職務的高端人才則多是帶著項目參會，是在尋求創(chuàng)業(yè)對接和項目投資機會。由于針對性很強，他們和參會單位的交流充分、有序，收效也很明顯。美國弗吉尼亞大學的留學博士王彬帶來了兩個新能源項目，他參加此次高洽會就是帶著研究成果尋求項目合作的。據(jù)了解，這兩個項目一個是針對電動公交汽車節(jié)能增效，另一個是用綜合處理技術把城市生活垃圾“吃干榨凈”的生活垃圾綜合處理項目。

“我們和天美生物科技公司洽談了，雙方有一定的意向。”王彬說，無論是河北還是唐山，都不能一直依靠傳統(tǒng)行業(yè)帶動經(jīng)濟，他帶來的這兩個項目都是能源項目，尤其電動車項目是輕資產(chǎn)項目，投入少，可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，“主要是提高電池的效率，縮短電池的充電時間，減少充電費用。”圖為洽談會即景。

聚焦： 技術員金藍領需求最旺盛

在高洽會上，什么樣的人才最受青睞？中車唐山機車車輛有限公司的鄒先生表示，最需要的是踏實穩(wěn)重、有真才實學的畢業(yè)生。剛走出校門的畢業(yè)生不需要包裝，求職時展示自己的真本領就夠了。

在中車唐山機車車輛有限公司的展位前，一位往屆碩士被告知沒有明顯的競爭力，“其實，我們現(xiàn)在已經(jīng)開始啟動校園招聘，我們這次也是對校園招聘的一個補充，對于我們來說，不一定有經(jīng)驗的人就更有競爭力。”鄒先生說，一個上午時間收到了四五十份碩士生、博士生的簡歷，博士生不多，大概三個，“能看出來，博士生基本是在挑工作，他們是在比較。”鄒先生說，為了留住人才，單位也拋出了橄欖枝，博士生的月薪都在一萬元以上，還有安家費，而碩士生的月工資也在6000元以上，還會有五年的住房補貼。

和中車唐山機車車輛有限公司一樣，為了攬到精尖人才，參會單位紛紛拋出誘人的條件。記者留意到，許多事業(yè)單位都拿出了正式編制，高校和科研院所也普遍都能為領軍高端人才提供安置經(jīng)費和項目啟動經(jīng)費，但是，高學歷并不直接意味著高薪。“再高的學歷也要有能力，對應屆畢業(yè)生來說，碩士、博士的待遇相差并不大，每月也就是幾千元，但公司會給這些博士人才提供發(fā)展機會，如果有能力很快就能做到主管、中層，年薪十幾萬不是問題。”一家科技公司的招聘人員表示。在中國二十二冶集團有限公司展臺前，呂女士被圍了好幾圈，“我們招聘的崗位基本是安全、技術、質(zhì)量、造價、物資等崗位，一上午收到了25份簡歷，我們招的基本都是技術崗位，所以我們的門檻要求是本科以上學歷，技術人員比較缺乏。”“我們這個崗位不是做設計，是在生產(chǎn)一線做技術，和碩士生比起來，公司更傾向于招聘本科生”，在曹妃甸招聘專區(qū)，一家公司的人力資源部負責人告訴記者，今年公司緊缺的是工藝技術員、土建技術員、設備技術員等技術人才。“老師傅不懂CAD制圖，用不來電腦，新招的大學生不熟悉工藝，我們廠里的技術員都要斷檔了。”

與此同時，現(xiàn)場有公司在大量招聘鉗工、電工、焊工，在這場以碩士、博士需求的主流招聘會上顯得很獨特。“并不是只有高學歷才算高級人才，高級藍領更難招。”招聘人員向記者“倒苦水”，感嘆一場招聘會招不到兩三個。

變化： 河北人才回流成為常態(tài)

在京津冀三地人才流動中，京津兩地對河北的人才虹吸一直是主流。不過記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著京津冀三地協(xié)同發(fā)展逐漸落到實處，人才回流的現(xiàn)象也越來越普遍。

24歲的吳昊陽本科在北京化工大學就讀英語專業(yè)，研究生在華北理工大學就讀翻譯專業(yè)，她看中的崗位是中國二十二冶集團有限公司的翻譯崗位，吳昊陽告訴記者，她的家鄉(xiāng)在唐山，本科在北京完成，目前研三，眼看到了畢業(yè)季，在何處就業(yè)成為王昊陽面臨的重要選擇。“坦白說我一直沒有把北京當最理想的就業(yè)地，雖然就業(yè)機會很多，但是生活成本實在是太高了。”王昊陽告訴記者，考慮到京津冀協(xié)同發(fā)展給河北帶來的巨大發(fā)展機遇，“回老家唐山工作也不錯。”

“我們公司也有很多北京和天津來的人才，現(xiàn)在這種情況也很常見。”唐山一家科技公司的人力資源部部長王先生告訴記者，很多公司對于高級人才也有特殊待遇，比如對引進的博士后、博士，一般都有不同程度的安家費和生活補貼。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少名校畢業(yè)生選擇來河北就業(yè)，多是因為靠近北京的地理優(yōu)勢。北京科技大學控制科學與工程專業(yè)的小張就表示，北京這樣的國內(nèi)一線城市人才已經(jīng)接近飽和了，到二三線城市，可能更有發(fā)展空間。

參與海內(nèi)外高層次人才智力技術項目洽談會的清華大學袁濤教授帶來了基于mems的運動身份識別、汽車電子ECU控制系統(tǒng)，食品安全相關微功耗溫度測量記錄裝置和煙火報警短信通知系統(tǒng)等研究項目，他看中的就是河北和北京之間的地理優(yōu)勢，“我雖然是第一次參加這樣的洽談會，我覺得很不錯，機會更集中，河北和北京的地理優(yōu)勢能讓很多留在北京的人才前來尋求就業(yè)和合作機會。”

觀點

重“實才”，輕“學才”，多引“外才”

“總體來說，還是河北籍畢業(yè)生最多”，在此次高洽會上，這是參會單位的共同感受。記者隨機采訪的幾名名校碩士博士也多是因家在河北或河北周邊，而選擇來河北找工作，人才回流也更多體現(xiàn)在河北籍學生的身上。

拋開“鄉(xiāng)情”，河北對高端人才的吸引力有多大呢？河南大學帶著學生參會的劉老師表示，目前來說河北對于河南學子的吸引力還不是特別大，河南的高層次人才還是更多會往南走。

有業(yè)內(nèi)人士進一步建議，可以嘗試在人才引進方面門檻還要放得更寬，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，改變傳統(tǒng)觀念，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，把引進人才的自主權更多地交給用人單位，以便吸引更多的“外才”。不過，相對于內(nèi)陸，也有高級人才表示，沿海城市比內(nèi)陸城市的發(fā)展機會更多一些，洽談會上不少求職者都相中了“沿海”這一區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)揮自身優(yōu)勢，吸引并留住人才，秦皇島、唐山、滄州等河北省沿海城市也制定了富有誘惑力的招才引智政策。唐山專門出臺了加強人才工作若干政策意見，對引進到各類企事業(yè)單位的雖不具備資格條件，但確有真才實學、發(fā)明專利、自主知識產(chǎn)權或特殊才能的，由用人單位申請，經(jīng)評審認定，可以享受相應等次待遇。“二十年來，陶博會的人才技術交流大會引進急需人才越來越多。已累計為我市引進高層次、高技能緊缺專業(yè)人才2.7萬名，其中博士252人、碩士3816人，這些高層側(cè)人才在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術改造、創(chuàng)新和延伸產(chǎn)業(yè)鏈方面大顯身手。”唐山市人社局黨組成員、人才交流中心主任李雅宏介紹說，下一步，唐山市人社局將急需深化陶博會人才技術交流大會品牌建設，使其成為集引人才智力、開展項目合作、交流先進技術、宣傳人才政策、展示城市形象等多類功能于一身的綜合型大會。