破除人事管理體制機(jī)制障礙，讓人才動(dòng)起來(lái)，是加強(qiáng)和改進(jìn)公共人才服務(wù)出發(fā)點(diǎn)和目的。近日，秦皇島人才服務(wù)一體化階段性成果——流動(dòng)人才人事管理跨區(qū)域證明，在河北秦皇島市人才交流服務(wù)中心開(kāi)出。

　　按照過(guò)去的管理體制，縣級(jí)及以上人才交流機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)管理本區(qū)域流動(dòng)人才，市與縣只有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系沒(méi)有隸屬關(guān)系，縣生源地人才不能往市里調(diào)、市區(qū)的也不愿意到縣里去。對(duì)此，秦皇島市人社部門做出了積極探索。今明兩年，秦皇島市各縣（區(qū)）都將部署覆蓋人事業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)。屆時(shí)，流動(dòng)人才只要把檔案保管于市或縣（區(qū)）的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，就可以依據(jù)系統(tǒng)信息記載，在聯(lián)網(wǎng)的任意人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明。